DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajador, el derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como fin el trabajo del hombre, dependiente o independiente en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el estado, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO: Se dividen en:

A-Derecho individual del trabajo

B-Derecho colectivo del trabajo

C-Derecho de la seguridad social

D-Derecho procesal del trabajo

E-Derecho laboral administrativo

F-Derecho laboral internacional

G-Derecho cooperativo y social mutual

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO: Estas se dividen en 5 partes que serían:

1°El derecho laboral colombiano es reciente

2°Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades

3°Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad

4°Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador

5°Tiene la internacionalización por incidencia de este derecho de la economía

ALGUNOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1°FINALIDAD: Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica

2°DERECHO AL TRABAJO Y A LA LIBERTAD DEL TRABAJO: Se fundamenta en el hecho que el trabajo funciona como un derecho y una libertad a la que tiene acceso todos los colombianos

3°IGUALDAD DE LOS EMPLEADOS: Debe existir igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual, la excepción se da por la edad

4°DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: Debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables, es una obligación del estado y empleador, el empleador debe asegurarse que el empleado tenga un régimen para su protección

5°DERECHO A LA HUELGA: Es una arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones, se prohíbe para quienes presten servicios públicos esenciales