LEGISLACION LABORAL

ORÍGENES  DE LA LEGISLACIÓN  LABORAL  Antes de que los españoles arribaran estas tierras con planes de conquistas, los aborígenes se dedican exclusivamente a la caza, pesca y a la agricultura y sus actividades eran regidas por el jefe del grupo de la tribu conocido como cacique, con la llegada de estos conquistadores fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar atrás todas sus actividades  para dedicarse a la explotación de minas para es traer el oro. Para lograr sus objetivos los españoles durante la conquista y la colonia impusieron órdenes y decretos. Estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado de Carlos II de España, con el nombre de legislación indiana.  . A pesar del grito de independencia y la abolición a la esclavitud por parte del libertador, esta situación solo se cristalizo el 1 de enero de 1982, desde ese momento empiezan aparecer nuevas leyes sociales que contribuyen el fundamento que hoy se c...

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajador, el derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como fin el trabajo del hombre, dependiente o independiente en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el estado, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO: Se dividen en: A-Derecho individual del trabajo B-Derecho colectivo del trabajo C-Derecho de la seguridad social D-Derecho procesal del trabajo E-Derecho laboral administrativo F-Derecho laboral internacional G-Derecho cooperativo y social mutual CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO L...

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DEL TRABAJO:   Entendemos por principios aquellas normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Los principios son entonces, por consiguiente, mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no sólo depende de las posibilidades fácticas, sino también de las posibilidades jurídicas. El campo de las posibilidades jurídicas está determinado a través de principios y reglas que juegan en sentido contrario. 1°PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO: Este se refiere a la posibilidad que tienen todos los trabajadores a desempeñarse en la actividad laboral que ellos escojan, pero si no existe la demanda laboral para cada profesión el trabajador por más capacitado que se encuentre deberá acudir a realizar otras actividades para garantizar su mínimo vital. En el caso específico en que se ...

En 1991 se declaró desde la constitución política que Colombia era un estado social de derecho por lo cual el estado tiene un papel promotor del desarrollo y la justicia con el fin de combatir la desigualdad que hay en la humanidad, estas aspiraciones políticas y sociales están en un plano prevalente los principios del derecho laboral  estos resultan ser primordiales ya que posibilitan el medio de subsistencia y la calidad de esta para una gran parte de la población, en razón que es un factor económico del cual depende el crecimiento y desarrollo de la economía. Sus palabras claves se dividen en varias partes las cuales son: 1°FAVORABILIDAD: Nos indica que existen normas laborales de distinto origen pero de una misma materia, en donde se aplica la normal más favorable para el trabajador sin embargo para saber si una normal favorece o no al trabajador depende de cómo se resuelve la función de los motivos que han inspirado las normas, este principio se consagra  en l...